キャリアと働き方を知る 福利厚生制度と活用者の声
社員とそのご家族が、
長く安心して働くことができる
制度を備えています。
ライフイベントに関する制度
グループ力を活かした多彩な制度で
社員一人ひとりのライフスタイル、ライフステージをサポートします。
特に社員にとって大きなライフイベントである「出産・育児」、「介護」など、さまざまな局面で社員が勤務を継続していけるように、多彩な支援制度を設けています。
出産・育児に関する制度
妊娠中
妊婦健診の
特別休暇
月に1回取得可能です。
つわり休暇
就業が困難な期間、休暇を取得可能です。
出産前後
産前産後休暇
出産予定日の前6週間目から出産後8週間目までの期間、休暇を取得することができます。
育児中
育児休業
子供が最大満2歳になるまで育児休業を取得できます。
子の看護休暇
年に10日取得することができます。
時短勤務
1日2.5時間を限度に始業時間・終業時間を変更することができます。
同居する子が小学6年生まで利用することできます。
不妊治療に関する制度
WLB休職
（生殖補助医療を受ける場合のみ）原則1回、１年間のみ取得することができます。
介護に関する制度
介護短時間勤務
1日2.5時間を限度に始業時間・終業時間を変更することができます。
介護休暇
年に10日取得することができます。
介護休業
1年間休職することができます。
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所属部署：
品質・環境・安全部
入社年度：
2019年
利用した制度育児休業第2子誕生に伴い1ヶ月間の育休を取得しました。業務を離れることに不安はありましたが、周りのフォローもあり心配したほどの苦労はありませんでした。新生児は1日1日で成長があるためあっという間の1ヶ月でした。また、1人育児では少しの外出もハードルになりますが、2人育児では1人がフリーになれるため、夫婦とも精神的にゆとりが持てるというのは大きかったです。もし次があれば、半年ほど取得したいと思います。 -
所属部署：
総務部
入社年度：
2006年
利用した制度育児短時間勤務復職後から当時の規定で上限だった、小学4年に上がる前まで育児短時間勤務で働いていました。今でこそフレックス勤務や在宅勤務の対象が拡大されていますが、当時は固定勤務の職場だったので、育短によりフレックス勤務と在宅勤務が可能となり、「小１の壁」も問題なく乗り越えることができました。そして現行制度では中学に上がるまで時短OKに！ 制度を上手に利用することで、子育てと仕事の両立が可能な職場です。
安心して働くための制度
休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年末年始／創立記念日／労働祭
- 有給休暇（初年度12日 最高20日）／慶弔休暇
- 年間休日 122日
住宅手当
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家賃補助単身者
8割（上限60,000円）同居家族有
6割（上限80,000円）最大12年間支給
諸制度
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勤続表彰勤続15年 リフレッシュ休暇5日、賞金勤続25年 リフレッシュ休暇5日、賞金
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育児休業男性社員取得実績あり（女性社員は100%）
その他
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社員食堂メニュー7種類、定食約300円（本社）
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社内販売味の素グループの製品の割引など
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福利厚生倶楽部全国のホテル・ジム等施設、レジャー、各種製品の割引など
- 共済会（慶弔見舞金など）、各種保険団体割引、持株会
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所属部署：
新領域開拓部
入社年度：
2021年
利用した制度社員食堂社員食堂は１食300～400円とリーズナブルな価格で利用しやすいです。メニューは日替わりで６種類のランチが楽しめるので毎日のメニュー選びに飽きないです。さらに、全国のご当地料理や季節の料理、話題の料理が月に数回スペシャル定食として提供されます！ご当地ラーメンがメニューに出るときには、社員が並ぶこともしばしばです。併設されている売店では、軽食や味の素グループの製品を割引価格で買えるので、家族用に持ち帰ったりもしています。 -
所属部署：
品質・環境・安全部
入社年度：
2006年
利用した制度勤続表彰・
リフレッシュ休暇リフレッシュ休暇を導入している企業は全体の10～15％程度のようです。当社は15年と25年で各5日の特別休暇（有休とは別）が付与され、働く上で恵まれた環境にあると思います。私はリフレッシュ休暇を活用して、子供と立山黒部アルペンルートに行きました。黒部ダムの放水、北アルプスの紅葉、宇奈月温泉など定番ルートではありましたが、文字通りリフレッシュでき、働く上での英気を養えました。